RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA INFORMATIVA

Resumen-Presentación

TODAS LAS EMPRESAS pueden acceder hoy a niveles de tecnología muy similares. La única posibilidad de diferenciarse y asegurarse una personalidad competitiva, que garantice la supervivencia, está en la capacidad que tengan sus empleados para generar ideas. Las personas se convierten así en los elementos claves dentro de las organizaciones. El objeto de la empresa informativa se basa en el derecho a dar y recibir información y en el carácter misionario de la misma. De ahí, la terrible contradicción que implican las características de la propiedad y el poder de la influencia que se desprende de ellas y que las conduce a estructuras utilitaristas. Esta dualidad nos lleva a aceptar la especial estructura de estas empresas, y nos hace pensar en las peculiaridades que se exigen a la dirección de las personas dentro de las mismas. Lo anterior nos obliga a rechazar el modelo general de desarrollo de recursos humanos y nos invita a la búsqueda de uno nuevo y propio, lo que implica diseñar un proceso de selección, estructurar un departamento de capacitación y una política de formación para el máximo aprovechamiento por ambas partes -contratado y contratante- de la relación laboral. Este libro trata de aportar algunas ideas para que los directivos de las empresas informativas encuentren fórmulas adecuadas para crear el ambiente propicio a las más recientes necesidades del sector. Invita a la reflexión conjunta dentro de organizaciones que siempre se han caracterizado por la creencia de que sus peculiaridades las hacían diferentes en todos los aspectos, incluso en las técnicas de administración. La filosofía del modelo aquí propuesto se basa en una concepción global de la influencia que tiene que ejercer la DRH sobre la organización y su capacidad para aglutinar los esfuerzos individuales de las direcciones de las restantes áreas en torno a un único objetivo: añadir valor a cada proceso.

Autor

Ana Lucía Echeverri

Registros del Autor en la Biblioteca de la UPSA

Cómo citar (Chicago 17 ed. Estilo de Notas y Bibliografía)

Ana Lucía Echeverri. Recursos Humanos en la Empresa Informativa. Salamanca: UPSA Ediciones 1995.